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銀行、生保、製造、医療、通信、物流。
多種多様な業界に向けた業務アプリの開発にて実績豊富！

自治体やメーカー直結の良好な立場で、安心して働いて経験を深め、
よりよい未来につながる転職を果たしませんか？
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私たち株式会社パーフェクトマニージは、
・顧客の役に立とう
・顧客が喜ぶ経営をしよう
・人材を育成し社会に貢献できる会社を創ろう
を経営理念に掲げ、
顧客企業の要望を完璧に遂行する＝パーフェクトマニージとして、
長年に渡り、IT業界の幅広い領域でソフトウェア開発を行っております。　

自治体や大手メーカーとごく浅い商流でお取引をさせていただき、これまで多数のシステムで実績を残してきました。受託開発を
主たる事業領域として、金融、製造、医療に通信に物流と、バラエティ豊富なシステムでの開発歴を持ちます。
具体的なものを「募集要項」のページにも一部記載いたしましたが、自治体向けのマイナンバー関連システム、メーカー様と組んでの
航空管制システム、LPガス販売管理システム等、規模感とミッションクリティカルさを併せ持つ高度なシステムの実績がございます。

そして今、私たちは今後の会社／事業規模拡大に向けて、もっと開発部門を活発にしていきたいと考えております。
そのためには、何よりも十分なマンパワーが欠かせません。
やり甲斐がある、手応えある仕事ができる。それらは大事なことですが、そもそも「健全な労働環境である」ということが大前提です。
もっと事業を活性化し大きな仕事をしたいと思うのなら、それに見合った規模の組織を構築するのは当然です。

そんな次第にて、このたび弊社はシステム開発系の人材を募集いたします。
もっと上流の仕事をしたい、もっと規模の大きな開発を手掛けたい、もっと環境のよい会社に移りたい。
転職に対する二ーズのかたちは様々あるかと思いますが、私たちはそういった「今よりもすぐれた未来」を渇望する新たな仲間を
迎えまして、もっともっと良い会社・良い仕事への道筋を立てていきたいと考えております。

価値ある仕事、意義ある仕事ができるという点は上にて述べました。またマネジメントにおける弊社の考え方として、兎にも角にも
大きな規模の仕事を取ってきて「あとは現場で頑張って」というのではなくて、頑張れる組織づくり、対応能力づくりを第一とし、
現場に無理をさせない社風である、ということも合わせて述べさせていただきました。

では「こういった考え方が、実情としてどのように生きているのか？」というのが会社選び、比較検討の上での大きなポイントかと
思いますのでご紹介します。

昨今もっとも転職者のかたに厳しく見られるのが残業時間と聞き及んでおりますが、弊社においては基本的に月当たり160～180時間、
8時間×勤務日数きっかり、というところを意識し、残業を前提としての業務管理は行いません。
また社内には20代から50代まで幅広い年齢の社員が男女ともに在籍しておりますから、ご応募をいただく方の年齢性別に関わらず、
だれかは似た属性の社員がいて、業務上の不明点等の相談ごとを持ち込みやすい環境です。

このページにて言葉の及んでいない部分、もっと説明がほしい要素等ありましたら、ページ上部の「応募・問い合わせ」欄から
ご相談いただけましたら幸いです。宜しくお願い申し上げます。

■業務アプリケーションの設計・開発