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会計の管理が円滑化すれば、会社は「より良く」なれる筈。
会計のプロという立場から、顧客企業の経営改善にコミットしてきた
税理士法人です。

RPAによるソリューション提供能力向上のため、RPA部門の新メンバーを
募集致します！

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「ペンデル税理士法人」との社名を見て、今おそらく本ページをご覧に
なった方のほぼ全員が、「なんで税理士事務所がエンジニア募集を？」と
不思議に思っておられるのではないかな、と思います。
　

私たちペンデル税理士法人は、新宿にオフィスを構える、会計・税務を中心とした「会社経営のよろず相談所」です。
単純に税理士事務所として顧客企業の帳簿を預かるばかりでなく、領域を問わない様々な分野の顧客に対する助言の提供――つまり
コンサルティングをも射程に納め、またRPA等の自動化・効率化ソリューションについては、自社内での対応能力を保有しています。

私たちに一度相談をするだけで、実践的な改善提案がなされ、あまつさえ改善の実行までをサポートしてもらえる。
そういったビジネススタイルにて、私たちは多くの顧客からの支持を獲得し、成長してきました。
このたびは、そんな私たちの「RPA部門」に、新たな人材を招き入れたいということで、募集広告を出稿しております。

私たち自身は税務・会計の会社ですが、だから「税務系の人材だけ雇えば良いのか？」といえば、当然そんなことはありません。
昨今、これらの領域も急速にITシステムの波が押し寄せています。そんな中、私たちのような「コンサルティング業務も包括する税理士」
としては、ITの波に飲み込まれる側ではなくて、ITの力はこう使いこなすんですよ、こう利用したらもっと仕事が楽になりますよ、と
顧客を教え導く側でなくてはなりません。

そのためには、私たちの社内にITがわかる人材――今回で言えばRPAがわかる方――を迎え入れ、専門的な知見を持たなくては
ならないわけです。お持ちのITエンジニア、特にRPA系のエンジニアとしての知識経験を、弊社で活かしてみませんか？

ところで、「エンジニアリングの会社」と「税理士法人」では、労働文化・労働習慣は当然大きく違うでしょうから、馴染めるだろうか、
環境面はどうなのだろうか、といった不安を抱いておられるかもしれません。以下では弊社の労働環境についてもご案内致します。

第一に、キャリア構築について。
私たちは社員の一人ひとりと上長との定期的な一対一面談を実施。自主性や成り行きに任せるのではなく、一人ひとりのキャリアと
向き合い、ゴールを定め、そこに向けて二人三脚で頑張ります。研修や資格取得も後押しし、最終的に「なりたい自分」に近づけるよう
会社としてバックアップを実施致します。

第二に、ワークライフバランスについて。
昨今なにかと話題のダイバーシティの問題とも関連しますが、もはや「男性が家庭を顧みずに仕事に全力投球して当たり前」という
時代ではありません。性差に関係なくあらゆる人が、自らが望む働き方で社会参画できて然るべき次第です。
私たちの会社では、男女比としては女性のほうが多く、パートタイムの働き方を選ぶ人材も多く在籍しています。
また残業時間も月5時間以下。仕事が生活の中心に居座って動かない、自分の時間が取れない。そんなご心配とは無縁です。

IT系の会社だけが、ITエンジニアの居場所ではありません。ぜひ今回のご縁をきっかけに、RPAエンジニアとしてよりよいキャリアを
つかむ事ができる「税理士法人」へのご転職を、検討いただけたらと思います。どうぞ宜しくお願い致します。

■会計・税務を中心とした、経営関連全般支援