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システム受託開発・自社ボイスソリューションの2つの柱で、
創業以来、堅調に成長して参りました！

優良な環境・未来に繋がる環境で働いて頂ける要注目の中途採用、
スタートいたします！！
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弊社、オプトエスピーは、1990年3月に事業を開始。今年3月で
満32歳。安定的な黒字経営で成長してきた古株のIT企業です。

日本において旧来よりITシステムと二人三脚で歩んできた金融系の
分野――でなく、医療系・旅行系の業界をパートナーとしつつ、
また独自性ある「音声」を取り扱うソリューションを開発して、
受託開発と自社ソリューションの2つの手段で顧客貢献をしています。

　
今般、弊社では受託開発事業、自社ソリューション事業ともに、業務規模の拡大を執り行っています。これにあたり、現行人員では
業務キャパシティが不足気味となるため、新たなメンバーを募って、より大きな規模でのビジネス／システム開発／サービス提供に
耐えられる人員体制を構築したいと考えています。
この度の中途採用を通じて、多くの方にお会いし、お話をして、ご縁を結ぶことが出来たらと考えております。

さて、そこで早速弊社の見どころをアピールさせて下さい。
まず大きな要素が、「元請けである」という点です。特に受託開発事業においては、弊社は顧客との間にSIer等を介さず、顧客と
直接繋がってのシステム開発やソリューション提供を実施しています。
顧客は東証一部上場の大手企業をはじめとして、大手・有名企業が目白押しです（ご参考までに主要取引先欄もご覧ください）。

社長同士が知り合いなので、企業同士が密接な関係にあり、助け合って仕事をしている。そういった「ご縁」があっての直接受注、
密接な関係性というのではありません。弊社の場合には自分たちの技量や製品が大手企業の眼鏡に適い、認められて、長年のお付き合いを
させていただいています。一番長いところでは国内医療情報大手で、26年ほどのお付き合いです。
また旅行業界についても、国内大手予約サイトの開発を任されて、こちらも長いお付き合いとなっています。

加えて開発系の職種においては「100％在宅勤務」を実現しているところも、ぜひ着目頂きたいと思います。
コロナ禍によって出社し顔を合わせて働くということがリスク要因になることが可視化されました。最近、いわゆる「まん防」が
解除され、ワクチン接種も広がっていますが、しかしコロナ禍を根絶できているわけではありません。出勤すること、みなで働くこと、
というのは相変わらず個人と社会両方にとってのリスクであるという状況です。

そういった中でも社会は回っていなければならない、私たちは仕事をしなければいけない。ではどうしたらリスクを取らずに仕事が
できるかと考えたときに、弊社が選んだのは「出社機会を減らす」という解決策でした。
弊社では、作業が社内で完結する開発職種については完全に在宅勤務とし、出社はしないことになりました。

客先の設備を管理するような仕事を含むインフラ系分野の技術者には、いまだ出てきて貰わなくてはなりませんが、この施策によって
社会の成員として弊社が果たさなければならない感染対策という大目標への協力は、しっかり果たせたかと思っております。

いまの社会情勢のなかで、また、社会からの要請のなかで、どんな選択をしていくのが「最適」であるのか。
顧客の求めや課題を解決するためには、どんなシステム・ソリューションをご提案するのが「最適」であるのか。
これをしっかり考え提供するのが、「最適（オプティマム）」という言葉を社名に冠する弊社、オプトエスピーの責任です。

そして叶うならば、この中途採用を機会として、本稿をお読みいただいているあなたにとっての「最適」なる選択肢にも、
なることが出来たらと考えております。ぜひ一度ご連絡を頂き、よりしっかりとしたご縁を結んではみませんか？
ぜひお気軽に、多くの方からのコンタクトをいただけますことを楽しみにしております。よろしくお願いいたします。

■システム開発事業
■ボイスソリューション事業
■ヘッドセット通販事業