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社員規模、子会社含めて35名。
ライバルは、SAP社やCoupa社など、数千名規模の大企業。

そんな業界の巨人たちと互角に渡り合う弊社、ジーニーラボは、
「ハイペースでの小回りのきく開発」という強みをいっそう尖らせ、
自分たちならではの強みを強化するため、中途採用を実施します！

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私たちジーニーラボは、購買クラウドサービスを扱うIT企業です。
代表・米谷の外資系を含む大手IT企業の経験のもと発足し、国内の
大手製造業各社を顧客として、クラウドによる間接購買システム
「ジーニー2.0」を提供、成長してまいりました。

　
ビジネスというのは相手があるもの。自社と顧客ばかりでなく、それを取り巻く無数の競合他社がいます。とくに案件規模が大きく、
仕事を通じて得る利益も大きくなりがちな大手企業の案件では、国内企業ばかりでなく外資系企業までもが、全力で案件を獲りに
動いてきます。

私たちのライバルとなるのは、独SAP社や米Coupa社。それぞれ数千人の規模でグローバルな開発・サービス提供を行う、まさしく
業界の巨人といえる企業です。一方で私たちは35名、彼らと比べれば桁が2つ違う小さな組織。この構図で、私たちに勝ち目があると
思われる方は多くないのではないでしょうか。

しかし実際、私たちは勝っています。主力サービスである「ジーニー2.0」では国内大手製造業様を顧客とし、クラウドによる
間接購買システムを導入させていただいて、彼ら超大手には出来ない開発速度、出来ない小回りで評価を頂いています。
一般にBtoBのシステムは使いづらいもの――という先入観を裏切る優れたUIとUXによって、顧客経営層ばかりでなく現場の評価も
非常に高いものとなっています。

現在においても事業は好調ながら、あぐらをかいてはいられません。スポーツ選手や経営者など業界のトップランナーがしばしば
口にしますが、「現状維持は衰退」なのです。
また、ITソリューションによって「世の中の無理、無駄、理不尽をなくす」ことを社是に持つ立場としては、この挑戦が完了したと
いって足を止めることが出来るとも思っておりません。

ですから私たちは、新たな仲間を求めます。システム導入やタスク管理などを主導的に行うPMクラス人材、またその指揮下で開発業務を
実施し、弊社で長期的なキャリアを築いていただく開発系若手・中堅人材の2タイプの方々を募ります。
これを通して、今後長期にわたってキメの細かいサービスを提供し続けられ、かつ事業スケールの向上が果たせる組織づくりを行い、
息長くお客様との良好な関係・弊社自身の高度な技術水準を維持したいと思っています。

またその一方で事業の地理的領域においても、日本国内を飛び出したグローバル展開を進めていきたいと考えており、海外の
ソリューションベンダーとの提携協議をスタート。人手がもっと必要になる可能性はあっても、現状でよいといえる材料は
何一つない状態です。

手前味噌でこういったことを言うのは恐縮ですが、魅力ある企業・魅力ある事業を展開している弊社の仲間になって頂けませんか？
労働環境・待遇は上記リンクから飛んで頂ける「募集要項」の通りですが、非常に高待遇かつクリーンなものを提供できると
自負しております。また適正とキャリア観によっては、ただの技術社員というばかりでなく、将来的には経営層としてご活躍いただく
ようなことも射程にいれ、考えております。

ご応募のお申し入れでなくても、ぜひお気軽にご連絡を頂き、多くの方とのご縁を結べたら幸いです。どうぞご応募の検討を
頂けますよう、宜しくお願い申し上げます。

■購買クラウドサービスの開発・販売