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土木事業を通して社会貢献を果たしてきた（株）ホウユウ。
新たに「高速道路管理」業務に進出いたします！

NEXCO東日本、中日本の高速道路管理拠点でご勤務を頂ける
パトロール・管理スタッフを全国規模で募集開始！
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弊社ホウユウ。朋友、という熟語もありますが、由来はそこではなく
創業当時の、漢字を使った屋号にさかのぼります。

当初、平成2年、弊社は有限会社豊友土木としてスタートを切りました。
「豊かな友」とかいてホウユウ。友を豊かにすることは、友の定義を
拡大していけば、社会全体を豊かにすることにつながっていく――
という理想を掲げ、当時25歳の3人組が立ち上げた会社です。

　
このたび弊社は、本格的に高速道路の管理保全業務に進出することといたしました。ついては全国の高速道路会社――NEXCOの拠点にてお仕事をして
頂ける、土木系技術者・経験者の中途採用を実施いたします。
首都圏・関東圏にお住まいの方はもちろんですが、そうではない方でも、お近くにNEXCOの拠点があれば転居等なく活躍いただける、というものです。
ぜひご注目ください！

さて、業務の紹介につきましては上のリンク「募集要項」のページに譲るといたしまして、こちらでは会社じたいのご説明をさせていただいます。
弊社は「体育会系」「トップダウン」の会社ではない、皆フラットな関係性が持ち味の会社です。

今回の募集もそうですが、弊社は「業務命令だから行って来い」とメンバーを遠隔地に放り込むことをしません。できる限り本人の意志に基づいて、
業務のアサインを行うように努めています。今回のように転居を伴うようなレベルで勤務地が変動するような場合はなおさらです。
今後に向けても長い目で見れば転居を伴う転属・転勤の可能性がありますが、その折も単純に「行って来い」をするのではなく、しっかり
お話し合いをしての対応をと考えています。

弊社は、同年齢の3人組が立ち上げたというルーツが象徴的であるように、ワンマン経営者の強権と豪腕によって立つ会社ではなく、従業員みなの
熱意と合意によって立つ会社です。ですから、上のものが自らだけで思考判断して「こう動け」という指示をだし、下々はそれに唯々諾々と従う――
という事は基本的にありません。

だからこそ弊社は、「全員にとって利益になる」ことをする会社、「社員のためになること」に積極的に取り組んでいます。たとえば社内男女比は半々。
子育て社員もいます。男女を問わぬキャリア実現のために様々な制度があります。外国籍のメンバーもおり、大変フラットな社風です。
「これは良いことだ」と社員皆が思えば制度化されますし、経営者ならずとも「これはまずくないですか」という問題提起ができます。

この度募集する現場系の2職種についても、本社を離れ顧客先で勤務頂くことになりますが、そんな中で「会社からもっとフォローがほしい」
等ご要望があれば、それを拾い上げて改善していく用意があります。

偉い人の気分や価値観でルールが決まるような会社、経営者の利益最大化が目的の会社などなど、世間に「微妙な会社」は多数あるかと
思います。そういった会社は御免だと思っている方、実際にそういった会社で苦労されたという方、ぜひ弊社にご転職を頂いて、気苦労なく
大いに活躍いただけたらと思っています。ご連絡やご応募をお待ちしています。

■建設コンサルタント業
　（国土交通大臣登録（建01）第10658号）
■一般労働者派遣業
　（厚生労働大臣登録　派11-301219）
■有料職業紹介業
　（厚生労働大臣登録　11-ユ-300799）