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同じSIerに在籍し、想いを共有した6人によって2000年創業。

行き過ぎた分業と外注をやめ、自分たちで一気通貫のシステム開発を
手掛ける、精鋭ぞろいの会社です。

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株式会社ファイブ。創業メンバーが5人――というわけではなくて、
創業時、5つの事業ドメインを持っていたことから、ファイブ、と
割合安直に名乗り始めました。

紆余曲折あり現在の事業ドメインは3つとなっていますが、しかし
創業時に抱いた想いを、忘れたわけでは有りません。

　
それはすなわち、「自分たちで、顧客が本当に必要なシステムを作ろう」というもの。
創業メンバーが所属したSIerは大手電機メーカーの出資によるもので、いわゆる「大型案件」を数多く手掛ける会社でした。
しかしそういった大規模案件は、行き過ぎた分業や外注によって当初の理想／目標とは乖離したものが出来上がってしまう
こともあり、顧客が「ほしい」と思ったものとは異なるものが納められることもままありました。

これは、いかがなものか。
こういった事態への、そんな素朴な反感が弊社誕生のルーツです。自分たちで顧客の話を聞き、設計し、開発までを手がければ、
案件進行が、また仕様が制御不能になることはありません。どんどん外部の会社を使ってものすごい人数でシステムを作る、という
場合ほど大きなシステムは手掛けられないかもしれませんが、このやり方のほうが、顧客の利益にはかなうと考えています。

実績として、会社黎明期にはアパレル、ついで高級レストラン。近年では高級食器インポートブランドなど。
これらの会社の業務基幹システムを、弊社単独で手掛けています。

現在のアパレル不況は弊社経営の上で大きなダメージになるかと思われましたが、「業界ベース」ではなく「業務ベース」の
案件受注・営業展開に切り替えることで、現行の開発メンバーでは追いつかないほど多数のお声掛けを頂くまでになりました。
また既存案件の顧客が「ぜひこっちの会社も助けてあげて」と次のお客様をご紹介くださるケースも多く、経営的な意味での
会社の道行きとしては非常に明るいものとなっています。

こういった優れた結果を出している社員たちこそ会社の財産だ、と弊社は考えます。労働市場にはいくらでも求職者がいて、
多少無理をさせてでも仕事を回し、だめになったメンバーは入れ替えれば良い、というのは弊社のやり方にはそぐいません。

好待遇、好条件。このポイントは、有為の人材に「この会社なら成長できて、面白いことが出来る」という興味を持ち続けて
もらうために必要不可欠です。弊社はこの点には格別に留意し、また息が詰まるような厳しい上下関係も排しています。
顧客にとって「良い会社」であるためには、良い仕事を実際にこなしている社員にとっての「良い会社」でなくてはならない、
というのが弊社の理解するところですから、待遇面・環境面には注意を払っています。

つきましては、今回の求人にあたって、ぜひ多くの方に弊社のことを知って頂き、またお話し合いの機会を持ちたいと
考えています。たくさんの方とお話し合いをして、転職時の「理想の会社探し」　に貢献できたら幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。

■業務系システムの開発＆パッケージ開発及びそれらの保守業務
■インフラ整備
■業務及びITコンサルティング