ある企業に入社しました。が、面接時と話が違い、1ヶ月で退社した場合は？
基本的に在籍確認は2回、申請時と6ヶ月後を目途に行います。
このタイミングで、あなたの在籍が確認出来ない場合は、
残念ながら祝金の支給対象外となりますのでご了承下さい。
契約社員(派遣社員)で入社したのですが、祝金は支給されますか？
6ヶ月以上の就労であれば、支給の対象となります。
契約社員や派遣契約で稼動した場合は、プロジェクトの終了予定時期をお教え下さい。
2回目の在籍確認時(6ヶ月後)に稼動の事実があれば、祝金支給の手続きを進めさせて頂きます。
なお、6ヶ月内に複数の案件に携わり、稼動期間が6ヶ月を超えた場合も祝金支給の対象
となりますのでその旨お伝え下さい。
6ヶ月未満の短期雇用の場合、祝金支給の対象外とはなりますが、面接交通費キャンペーン等
は適用されますのでご安心下さい。
「登録中」が原則になりますので、削除後の転職は支援の対象外となります。
入社から6ヶ月後、在籍確認のタイミングで会社が「ワークタンク」の掲載を終了していた場合はどうなりますか？
在籍確認さえ取れればOKです。
但し、担当者退職などで確認を取れるのが遅れるケースもあるのでご了承下さい。
技術職以外での転職を考えていたのですが、この場合、入社祝金の支給対象となりますか？
原則、技術職で雇用されるのが支給条件となります。
但し、「技術営業」など、より現場に近い形で入社された場合はこの限りではありません。
詳細はお問い合わせ下さい。
→在籍確認については
・採用決定時に一度、企業に対して確認を取ります
・その後、規定期間(6ヶ月)経過後に再度確認を取ります
この2回の確認クリアした段階で、祝金発生の権利を取得したものと認めます。
従って、あなたと企業の契約終了後等に届け出を頂いても、
祝金支給の対象とはなりませんのでご注意下さい。