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　　　何かが変わっている　だから　　私たちも変わる

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社会経済のグローバル化の為なのか。不況の為なのか。
日本のＩＴ産業自体が根本から変わろうとしています。

おそらく、第一線の現場で活躍するエンジニアが一番
それを身にしみて感じていることでしょう。

構造が変わる・技術が変わる、その中で、
会社もそれに向けて準備しないといけない。
そう思って今、
私達日本ビジネスエンジニアリングは取り組みはじめています。

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　　　　「賃金政策」「製品開発」　

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今まで、日本ビジネスエンジニアリングは、
「社員を守る」「いい意味での日本的な暖かい経営」を踏襲してきました。
「社員を守る」という基本的な考えは変わらず、そのためのひとつの取り組みとして
もっと適正な賃金の評価体制をと、抜本的な賃金評価規定の改革を行っています。

それは一見ドライではありますが、
今のこの時代に「社員を守る」「社員が在籍する会社を守る」というもの。
生活や技術の向上を目指して日々努力・まい進している人たちへはその適正な対価を
提供する。その土台作りをし、より働き甲斐のある環境作りをしていきます

～　あなたは、今の仕事に適正な報酬を得られていると満足していますか～


また、今後クラウドやＳａａＳといったＩＴサービスの変化に伴い、
ＩＴ企業へ求められているものが変化しています。
より付加加価値の高い技術で生き残っていく。
そのために、独自ソリューションやサービスの企画・開発に力を入れています。
その一部として、セキュリティ関連製品の企画開発に人材を投入。
今、新たな柱となろうとしています。

～　あなたは、今会社が携わっている仕事の将来性に不安になることはありませんか　～


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若いリーダーの活躍フィールドは無限　

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メーカーやキャリアとの直接取引き、また自ら元請の立場でエンドユーザーとの
直接の仕事をこなしていく。
基準以上の技術力や会社力・組織力がないと任されない規模の仕事が多い
日本ビジネスエンジニアリング。
その中で、若いリーダーは、高いレベルでお客様のご要望に応え、
プロジェクトを引っ張っていかないといけません。
そのためには、会社の教育やバックアップ体制は欠かせないものです。
組織力・先輩のコネクション、それらを総合的に使って技術者としてステージアップする。
私どもにはその体制は整っています。


こんな時代だからこそ、会社のフィールドを最大限利用し「変化」に対応する。
私どもに共感し、方向性をともにできる方を心からお待ちしております。

◆システムの企画・設計・構築・開発および監査
◆独自ソリューション及びパッケージソフトの企画・開発・販売